Notizie

Zante Consulting entra a far parte della squadra di Maze.O

CHI E' MAZE.O? Maze.O è un'equipe multidisciplinare attiva nell'orientamento scolastico e professionale, nel bilancio di competenze, nella formazione, nella consulenza aziendale. L’obiettivo principale consiste in quello di aiutare gli individui a reagire ad un eventuale blocco (formativo/occupazionale) e a reinvestire su se stessi. Costruiamo insieme alle persone progetti su misura (individuali e di gruppo), apriamo insieme degli sbocchi verso nuove opportunità personalizzate ed efficaci. Gli interventi hanno come obiettivi:- far riconoscere e valorizzare le proprie risorse personali;- identificare competenze e potenzialità da poter inves...

Governo: il DDL sul Lavoro Autonomo e Smart working

Disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, approvato dal Consiglio dei Mnistri, nella seduta n. 102 del 28 gennaio 2016. Il DDL, che sarà in discussione in Parlamento con “corsia preferenziale” come collegato lavoro per essere approvato (riteniamo) entro il prossimo maggio, prevede misure di sostegno in favore del lavoro autonomo e misure per favorire l’articolazione flessibile della prestazione di lavoro subordinato in relazione al tempo e al luogo di svolgimento. http://www.dottrinalavoro.it/wp-con...

Lo statuto dei lavoratori autonomi - Job Act

Le spese per la formazione - master, corsi, congressi - saranno integralmente deducibili entro il limite annuo di 10mila euro: lo sconto fiscale si amplia così rispetto alla disciplina attuale (ora limitato al 50% di quanto speso). L'indennità di maternità è riconosciuta dall'Inps, indipendentemente dalla effettiva astensione dall'attività. Le amministrazioni pubbliche devono incentivare la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti, «anche adattando, laddove è possibile, i requisiti previsti dai bandi e dalle procedure di aggiudicazione». Fonte di Maria Carla De Cesari e Giampiero Falasca - Il Sole 24 Ore

Pedagogia

A quasi 101 anni è morto lo psicologo statunitense Jerome Bruner.

A quasi 101 anni è morto lo psicologo statunitense Jerome Bruner, (http://www.telereggio.it/2016/06/06/addio-a-jerome-bruner/) uno dei più conosciuti e influenti pensatori americani del ventesimo secolo, figura chiave della psicologia dell’educazione.

La ‪‎riforma‬ degli ‪‎educatori‬ , presso Cooperativa Sociale Ceis Formazione Reggio Emilia , dove parlerà l'On. Vanna Iori .

Come cambieranno le professioni educative nel futuro? Quali figure professionali nasceranno per le nuove prospettive educative? L’On. Vanna Iori presenterà la sua proposta di Legge2656 per regolamentare la professione di educatori e pedagogisti.Siederanno al tavolo con lei, l’Assessora a educazione e conoscenza del Comune di Reggio Emilia Raffaella Curioni e il Presidente del Ceis Don Giuseppe Dossetti. Modera il prof. Daniele Bruzzone, docente di Pedagogia generale e Pedagogia sociale presso l’Università Cattolica del S. Cuore. Lunedì 23 maggio alle ore 18:00 presso Ceis RE - Via Codro 1/1, 42120 Reggio nell'Emilia

Tante maestre sbagliano lavoro, ma nessuno le ferma

Leggiamo spesso di maestre di asilo nido e scuola dell'infanzia, ma anche di educatori di centri per persone con disabilità, che maltrattano le persone loro affidate. Qual è il problema? I problemi sono molteplici, quello principale è che da anni ormai tutto il settore educativo è stato trascurato al punto da creare situazioni sconcertanti dal punto di vista organizzativo e nella gestione del personale, che è la cosa più delicata. In questo quadro c’è la possibilità - dico possibilità - che persone inadeguate scelgano questo tipo di professione un po’ per ripiego, senza rendersi conto che è un lavoro molto difficile perché ti coinvolge profo...

Benvenuti in Zante Consulting

ZANTE CONSULTING è una realtà pensata per andare incontro alle esigenze delle aziende del territorio, attraverso processi di consulenza imprenditoriale e pianificazione aziendale, formative ed informative.
La sua attività consiste nell’occuparsi professionalmente dei processi di apprendimento, orientamento e crescita individuale e collettiva al fine di migliorare i risultati individuali di sviluppo e generali del sistema organizzativo di cui i suoi interlocutori fanno parte.
L’ obbiettivo principale è la soddisfazione del cliente e la creazione fin dall’inizio, di un rapporto chiaro e sereno. Ogni cliente è unico, indispensabile, al quale promettiamo serietà, capacità, scrupolo professionale, attenzione ed impegno massimo.
Zante Consulting è una realtà che crede nella condivisione del sapere come leva di crescita professionale e personale.
Ti invitiamo a scoprire di più sui nostri servizi e prodotti qui sul nostro sito. Non esitare a contattarci per richiedere un'attenzione personalizzata.

La referente Dott.ssa Tania Melotti sarà felice di dare il supporto richiesto.

Valutazione del Potenziale

Valutazione del Potenziale

La Valutazione del potenziale serve ad individuare ed evidenziare il valore aggiunto...

Ricerca e Selezione

Ricerca e Selezione

Analisi della domanda di lavoro: attraverso un colloquio approfondito con l'azienda...

Servizio Scolastico

Servizio Scolastico "Balthazar"

Zante Consulting, tramite il servizio extra-scolastico "Blathazar", offre un SOSTEGNO ALLO STUDIO...

Orientamento formativo e professionale

Orientamento formativo e professionale

Promozione, organizzazione, realizzazione e assistenza ad attivita' di orientamento tramite...

Apprendistato

Apprendistato

Consulenza e assistenza sulla normativa nazionale e regionale, sugli aspetti formativi del...

Progettazione Formativa

Progettazione Formativa

Elaborazione e progettazione dei progetti formativi per la formazione professionale, per...

Area socio - pedagogica

Area socio - pedagogica

Ideazione e implementazione di percorsi di crescita, sviluppo, evoluzione, apprendimento e...

  • Valutazione del Potenziale

    Valutazione del Potenziale

  • Ricerca e Selezione

    Ricerca e Selezione

  • Servizio Scolastico

    Servizio Scolastico "Balthazar"

  • Orientamento formativo e professionale

    Orientamento formativo e professionale

  • Apprendistato

    Apprendistato

  • Progettazione Formativa

    Progettazione Formativa

  • Area socio - pedagogica

    Area socio - pedagogica

Riferimenti Giuridici

Decreto 12 ottobre 2015:Apprendistato in azienda: nuovi criteri e standard

Il Decreto 12 ottobre 2015 ( in GU n. 296 del 21 dicembre 2015), fissa gli standard formativi per l’apprendistato e i criteri applicativi stabiliti dal Ministero del Lavoro, in attuazione di quanto previsto dal Jobs Act. La normativa riguarda l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, così come l’apprendistato di alta formazione e di ricerca. Requisiti Per stipulare contratti di apprendistato il datore di lavoro deve possedere, come requisito, capacità: strutturali: spazi per consentire lo svolgimento della formazione interna e in caso di studenti con disabilità, il superamento o abbattimento delle barriere architettoniche; tecniche: disponibilità strumentale per lo svolgimento della formazione interna, anche reperita all’esterno dell’unità produttiva; formative: disponibilità di uno o più tutor aziendali. Contratti La durata del contratto di apprendistato non può essere inferiore a 6 mesi e superiore a: 3 anni per la qualifica di istruzione e formazione professionale; 4 anni per il diploma di istruzione e formazione professionale, e diploma di istruzione secondaria superiore; 2 anni per la frequenza del corso annuale integrativo per l’ammissione all’Esame di Stato; 1 anno per il diploma di istruzione e formazione professionale per chi già ha qualifiche nell’ambito dell’indirizzo professionale corrispondente e per il certificato di specializzazione tecnica superiore. La durata del contratto può essere prorogata fino a un anno in alcuni casi: se l’apprendista ha concluso positivamente i percorsi al fine di acquisire ulteriori competenzetecnico-professionali e specialistiche, o se al termine dei percorsi non ha conseguito qualifica, diploma o certificato.

Governo: il DDL sul Lavoro Autonomo e Smart working

Pubblicato il testo – bollinato dalla Ragioneria dello Stato – del disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, approvato dal Consiglio dei Mnistri, nella seduta n. 102 del 28 gennaio 2016. http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2016/01/testo_161.pdf (http://www.dottrinalavoro.it/wp-content/uploads/2016/01/testo_161.pdf)

LEGGE 10 dicembre 2014, n. 183

E' finalmente stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il testo della legge delega sul lavoro. Un provvedimento che ha lungamente alimentato grandi aspettative in chi attende una modernizzazione del nostro mercato del lavoro in sintonia con quella operata dagli altri Stati dell’Unione Europea, che paiono aver tutti recuperato livelli crescenti di occupazione.